Karriere-FAQs: Du fragst, wir antworten!

Im DRW sind das Anliegen und der Auftrag von Dominikus Ringeisen - “Jeder Mensch ist kostbar” - als Leitmotiv tief in unserem täglichen Handeln verwurzelt.

Christliche Werte wie Respekt, Nächstenliebe und Verantwortung sind dabei keine bloßen Worte, sondern gelebte Prinzipien in unserem Arbeitsalltag.

Dies spiegelt sich auch in den Worten unseres Vorstandsvorsitzenden und geistlichen Direktors Martin Riß wider: “Nach christlichem Verständnis trägt jeder Mensch als Gottes Ebenbild eine einzigartige Würde in sich. (...) Neben der Anerkennung der gleichen Würde aller Menschen hat sich der kirchliche Dienst insbesondere durch eine Kultur der gegenseitigen Achtung, des Respekts und der Wertschätzung auszuzeichnen.”

In unserer Unternehmenskultur steht der Mensch im Mittelpunkt und wir legen großen Wert darauf, eine Atmosphäre von Vertrauen und Fürsorge zu schaffen - sowohl für unsere Klient*innen als auch für unsere Mitarbeitenden. So können wir aktiv dazu beitragen, dass sich alle Menschen als geliebte Kinder Gottes verstanden fühlen.

Das ist die Grundlage unseres Mottos: “Du gehörst dazu”.

Christliche Dienstgemeinschaft bedeutet, dass wir uns gemeinsam in den Dienst für Gott und den Menschen stellen.

Bischof Dr. Bertram Meier formuliert dies so: “Wir alle werden an das große Wort erinnert, das uns als Dienstgeber und Dienstnehmer miteinander verbindet: Dienstgemeinschaft. Wir stehen gemeinsam im Dienst für Gott und Mensch. Sonst hat Kirche keinen Sinn, sonst können wir den Laden schließen, weil wir nur eine Firma sind.” (Quelle)

In einer christlichen Dienstgemeinschaft geht es darum, dass alle Mitarbeitenden ihren kleinen, aber wichtigen Teil zum großen Werk beitragen. Bei uns übernimmt jede*r Einzelne Verantwortung und trägt so dazu bei, dass unsere Gemeinschaft funktioniert und im Sinne christlicher Werte gelebt wird.

Christliche Dienstgemeinschaft drückt sich aber auch in der gegenseitigen Unterstützung und Fürsorge aus. Unser Vorstandsvorsitzender und geistlicher Direktor Martin Riß beschreibt es mit den Worten der Heiligen Schrift: “Helft einander, eure Lasten zu tragen! Auf diese Weise werdet ihr das Gesetz erfüllen, das Christus uns gegeben hat.” (Galater 6,2)

Zudem ist auch die vertrauensvolle Zusammenarbeit mit der Mitarbeitervertretung (MAV) ein wichtiger Ausdruck dieser gemeinschaftlichen Verantwortung, die das Fundament unseres täglichen Handelns bildet.

Nein, du musst weder katholisch noch getauft sein, um bei uns arbeiten zu können. Viel wichtiger ist uns, dass du unsere christlichen Werte teilst und diese im Arbeitsalltag mitträgst.

Bischof Dr. Bertram Meier betont: “Kirchliche Einrichtungen sind dann kirchlich, wenn ein besonderer Geist für die Verwirklichung der Ziele des Evangeliums herrscht. Wer an diesen Zielen mitwirken will, soll es auch können.” (Quelle)

Diese Haltung wird auch durch die ”Bischöflichen Erläuterungen zum kirchlichen Dienst" bekräftigt. So kommt es bei einer Anstellung nicht in erster Linie auf die formale Mitgliedschaft in der katholischen Kirche an, sondern vielmehr auf die Identifikation mit den Zielen und Werten der Kirche.

Kurz gesagt: Für uns ist entscheidend, dass du dich mit unserem Leitbild "Jeder Mensch ist kostbar" identifizierst und die Bereitschaft mitbringst, gemeinsam mit uns eine inklusive und wertschätzende Arbeitskultur zu gestalten.

Das bedeutet nicht, dass du einer bestimmten Kirche oder Glaubensrichtung angehören musst.

“Du gehörst dazu” ist ein zentraler Grundsatz im DRW, der unserem Vorstandsvorsitzenden Martin Riß besonders wichtig ist. Deshalb können - und wollen - wir nicht sagen “Du gehörst nicht (mehr) dazu”, wenn sich persönliche Lebensumstände bei unseren Mitarbeitenden ändern.

Im Herbst 2022 hat die Deutsche Bischofskonferenz die “Grundordnung des kirchlichen Dienstes” grundlegend reformiert und dabei deutlich gemacht: Wie Mitarbeitende privat leben oder wen sie lieben, ist einzig und allein ihre Sache und wird vom Arbeitgeber nicht bewertet.

Ob du geschieden oder wiederverheiratet bist, spielt daher keine Rolle für deine Anstellung oder Weiterbeschäftigung bei uns.

Menschen aus der LGBTQIA+ Community sind selbstverständlich Teil unserer Dienstgemeinschaft.

Wir setzen uns aktiv für Diversität und Inklusion ein und sind bestrebt, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, das jede Person unabhängig von sexueller Orientierung, geschlechtlicher Identität oder anderen individuellen Merkmalen wertschätzt.

Wie Bischof Dr. Bertram Meier betont: “Nach dem Vorbild Jesus Christi soll auch die Kirche von Augsburg die Nähe zu allen Menschen suchen und finden. Zudem wollen wir eine Willkommenskultur entwickeln auch für jene, die sich bisher ausgegrenzt fühlten.” (Quelle)

Diese Aussage unterstreicht unser Engagement, allen Menschen offen zu begegnen und sie willkommen zu heißen.

Zudem stellte die Reform der “Grundordnung des kirchlichen Dienstes” im Herbst 2022 durch die Deutsche Bischofskonferenz einen “grundlegenden Perspektivwechsel” dar. (Quelle)

Seitdem gilt: Wie Mitarbeitende privat leben oder wen sie lieben, ist ihre persönliche Angelegenheit.

Wir begrüßen diese Veränderungen ausdrücklich, denn sie bestärken unser Bestreben, Vielfalt als Bereicherung zu sehen und alle Mitarbeitenden in ihren individuellen Lebensformen zu unterstützen.

Du wirst in einem Umfeld arbeiten, in dem Kolleg*innen unterschiedlicher Herkunft, Glaubensrichtungen und Weltanschauungen tätig sind.

Uns ist es wichtig, dass jede*r die eigene Religion oder Weltanschauung frei leben kann, solange dies im Einklang mit unseren Werten und der christlich geprägten Kultur des DRW steht.

Wie in den Bischöflichen Erläuterungen zum kirchlichen Dienst betont wird: “Kulturelle und religiöse Verschiedenheit bedroht die christliche Identität der kirchlichen Einrichtungen nicht, solange alle Mitarbeitenden eine positive Grundhaltung und Offenheit gegenüber der Botschaft des Evangeliums mitbringen, den christlichen Charakter der Einrichtung achten und aktiv dazu beitragen, ihn im eigenen Aufgabenfeld zur Geltung zu bringen.” (Quelle)

Kurzum: Vielfalt ist uns wichtig!

Für uns ist entscheidend, dass alle Mitarbeitenden - unabhängig von Herkunft, Religion, Geschlecht, sexueller Identität oder Lebensform - unsere christlichen Werte respektieren und bereit sind, diese in ihrer täglichen Arbeit mitzutragen und zu fördern.

Am unkompliziertesten und schnellsten ist es, wenn du dich direkt online über unser Jobportal bewirbst.

Deine Unterlagen kommen so direkt bei den zuständigen Ansprechpartner*innen an und wir können deine Bewerbung zügig bearbeiten.

Solltest du dich aus irgendeinem Grund nicht online bewerben können, kannst du uns deine Unterlagen auch weiterhin per Post zusenden:

Dominikus-Ringeisen-Werk
Personalverwaltung
Klosterhof 2
86513 Ursberg

Bitte beachte, dass wir Bewerbungsunterlagen in Papierform leider nicht zurücksenden können.

Nachdem du deine Bewerbung eingereicht hast, prüfen wir alle Unterlagen sorgfältig.

Du erhältst eine Eingangsbestätigung und wir setzen uns mit dir in Verbindung, falls wir weitere Informationen benötigen bzw. halten dich regelmäßig per Mail über den aktuellen Status deiner Bewerbung auf dem Laufenden.

Wenn dein Profil gut zu der ausgeschriebenen Stelle passt, laden wir dich zu einem Vorstellungsgespräch ein. Je nach Position kann es auch zusätzliche Schritte wie ein zweites Interview oder einen Schnuppertag geben.

Wir bemühen uns, den Prozess so transparent und zügig wie möglich zu gestalten und dir innerhalb von zwei bis vier Wochen nach Eingang deiner Bewerbung eine Rückmeldung zu geben. Sollte der Auswahlprozess doch einmal etwas länger dauern, bitten wir dich um ein wenig Geduld.

Ja, du kannst dich problemlos auf mehrere Stellen gleichzeitig bewerben.

So erhöhst du die Wahrscheinlichkeit, eine Position bei uns zu finden, die wirklich zu deinen Qualifikationen und Interessen passt.

Du kannst dich bewerben, sobald die Stelle in unserem Jobportal ausgeschrieben ist.

Für Auszubildende, Praktikant*innen und Studierende veröffentlichen wir Angebote oft bis zu einem Jahr im Voraus.

Für andere Positionen gibt es keine festen Bewerbungsfristen - bewirb dich einfach, solange die Stelle online ist.

In unserem Jobportal findest du immer die aktuellen Stellenangebote.

Die Seite wird regelmäßig aktualisiert, d.h. alle ausgeschriebenen Stellen sind derzeit noch offen und du kannst dich weiterhin bewerben

Sollte das Erscheinungsdatum einer Anzeige schon etwas länger zurückliegen, heißt das nicht zwangsläufig, dass die Stelle nicht mehr verfügbar ist. Es könnte sein, dass wir noch nach der passenden Person suchen oder mehrere Positionen zu besetzen haben.

Ja, du kannst dich gerne initiativ bewerben, wenn du aktuell keine passende Stelle in unserem Jobportal findest.

Schick uns einfach deine Bewerbungsunterlagen sowie ein kurzes Anschreiben, in dem du erklärst, welche Art von Stelle oder Aufgaben du dir vorstellen könntest und warum du dich für uns interessierst.

Hier kommst du direkt zu unserem Bewerbungsformular für Initiativbewerbungen.

In der Regel findest du in allen unseren Stellenanzeigen die Kontaktdaten der zuständigen Ansprechpartner*innen aus der Personalabteilung und/oder der jeweiligen Einrichtung.

Sollten ausnahmsweise keine Kontaktdaten hinterlegt sein, erreichst du uns per E-Mail an personal@drw.de oder telefonisch unter 08281 92-2098.

Um eine schnelle Bearbeitung deiner Bewerbung sicherzustellen, ist es am besten, wenn du nicht einfach spontan vorbeikommst, um eine Bewerbung abzugeben.

Stattdessen bitten wir dich, die Unterlagen online über unser Jobportal einzureichen - so landet alles direkt bei den richtigen Ansprechpartner*innen und du bekommst zügig eine Rückmeldung.

Falls du uns vorab gerne persönlich kennenlernen und mehr über die Karrieremöglichkeiten im DRW erfahren möchtest, hast du dazu bei einer der zahlreichen Ausbildungsmessen und Veranstaltungen, auf denen wir vertreten sind, die Gelegenheit.

Natürlich! Um dir bei deiner Bewerbung bestmöglich zu helfen, haben wir einige Tipps zusammengestellt, die dir dabei helfen können, uns von deinen Stärken zu überzeugen:

Zeig, was du drauf hast!
Stelle klar heraus, welche Fähigkeiten und Erfahrungen dich besonders für die ausgeschriebene Position qualifizieren. Deine Bewerbung sollte zeigen, warum du die richtige Person für diese Stelle bist und deine Begeisterung für die Aufgabe zum Ausdruck bringen.

Passen wir zusammen?
Mache in deiner Bewerbung deutlich, wie deine Werte und Erfahrungen mit unserer Unternehmenskultur übereinstimmen. Wir suchen Menschen, die sowohl fachlich als auch menschlich gut zu uns passen und unsere Werte teilen.

Mach's übersichtlich!
Gib uns einen klaren Überblick über deine Person, deine Qualifikationen und deine Erfahrungen. Achte darauf, dass deine Bewerbung vollständig und übersichtlich ist.

Ein PDF, alles drin!
Idealerweise lädst du alle notwendigen Unterlagen in einem einzigen PDF-Dokument hoch.

Um bestens vorbereitet in dein Vorstellungsgespräch zu gehen, hier einige Tipps:

Mach dich schlau!
Bevor du ins Gespräch gehst, schau dir unsere Website und Karriereseite genau an. Verstehe, welche Werte und Ziele uns als DRW prägen und wie die spezifische Einrichtung bzw. Abteilung funktioniert. Je mehr du über uns als Unternehmen und die ausgeschriebene Position weißt, desto besser kannst du zeigen, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten dazu passen.

Zeig, was in dir steckt!
Nutze das Gespräch, um zu erklären, wie deine bisherigen Erfahrungen und Qualifikationen dir ermöglichen, die Anforderungen der Position zu erfüllen. Bring konkrete Beispiele aus deinem beruflichen Werdegang ein, die zeigen, wie du die Herausforderungen der Rolle meistern kannst.

Sei du selbst!
Neben deinen beruflichen Qualifikationen möchten wir dich als Mensch kennenlernen. Teile persönliche Geschichten oder Interessen, die nicht in deinem Lebenslauf stehen. Das hilft uns zu verstehen, wie gut du zu unserer Unternehmenskultur und deinem zukünftigen Team passt.

Neugier lohnt sich!
Bereite Fragen vor, die dir helfen, mehr über das DRW, das Team und die spezifischen Anforderungen der Position zu erfahren. Dies zeigt, dass du dich intensiv mit der Stelle auseinandergesetzt hast und ermöglicht dir, herauszufinden, ob wir der richtige Arbeitgeber für dich sind.

Ja, wir sind regelmäßig auf Ausbildungsmessen und Infoveranstaltungen unterwegs und freuen uns, dir dort mehr über unsere Karrieremöglichkeiten zu erzählen.

Schau doch mal vorbei und lern uns besser kennen - wir freuen uns auf dich!

Die Übernahmechancen nach der Ausbildung sind sehr hoch. Wenn du während deiner Ausbildung zeigst, was du drauf hast, ist die Wahrscheinlichkeit groß, dass du langfristig bei uns bleiben kannst.

Mit über 30 Standorten und rund 5.000 Mitarbeitenden bieten sich dir jede Menge Möglichkeiten für eine erfolgreiche Zukunft bei uns.

Deine berufliche Weiterentwicklung steht bei uns ganz oben auf der Prioritätenliste.

Unser stetig wachsendes Fort- und Weiterbildungsangebot deckt eine Vielzahl an Themen ab - von Assistenz und Förderung über Führung und Kommunikation bis hin zu Medizin, Pflege und Recht.

Egal, ob du dich fachlich weiterbilden oder eine Führungsrolle übernehmen möchtest, wir unterstützen dich tatkräftig.

Zusätzlich bieten wir gezielte Programme für angehende Führungskräfte, die sich von der Gruppenleitung über Teamleitung bis hin zur Leitung ganzer Einrichtungen weiterentwickeln wollen.

Wir ermöglichen zudem individuelle Fortbildungswege durch spezielle Qualifizierungsprogramme, interne Schulungen und in Einzelfällen durch die Unterstützung eines Studiums an Beruflichen Fortbildungszentren der Bayerischen Wirtschaft (bfz), Fachhochschulen oder Universitäten.

Bei uns findest du zahlreiche Einstiegsmöglichkeiten für Quereinsteiger*innen!

Wenn du aus einem anderen Berufsfeld kommst und den Schritt in den sozialen Bereich wagen möchtest, bist du bei uns genau richtig.

Wir bieten dir einen idealen Start durch eine umfassende Einarbeitung und maßgeschneiderte Schulungen, die dir helfen, schnell und erfolgreich bei uns Fuß zu fassen.

Bei uns wirst du nach den Arbeitsvertragsrichtlinien der Caritas (AVR Caritas) bezahlt - das bringt dir viele Vorteile!

Dein Gehalt setzt sich aus einem Grundgehalt sowie verschiedenen Zulagen, Sonderzahlungen (je nach Tätigkeitsbereich kann das z.B. ein sogenanntes Leistungsentgelt oder Urlaubs- und Weihnachtsgeld sein) und ggf. Zuschlägen zusammen, die die Summe auf deinem Konto deutlich erhöhen können. So profitierst du von einer attraktiven Vergütung, die weit über dem reinen Grundgehalt liegt.

Ein großer Pluspunkt: Dein Gehalt steigt automatisch alle paar Jahre an - und das ganz ohne Nachverhandlungen! Das liegt daran, dass du mit zunehmender Berufserfahrung in die nächste Gehaltsstufe aufsteigst. So wächst dein Einkommen mit dir mit.

Außerdem werden in regelmäßigen Tarifverhandlungen die Entgeltgruppen neu festgelegt und die Grundgehälter sowie Zulagen weiter angehoben.

Ein weiterer Vorteil der AVR Caritas: Die Tariftabelle ist öffentlich einsehbar. Dadurch weiß jede*r genau, was in den verschiedenen Positionen und Entgeltgruppen verdient wird - das schafft Transparenz und Vertrauen.

Dein Gehalt richtet sich nach verschiedenen Faktoren. Grundsätzlich ist es von deiner Eingruppierung in die AVR-Tariftabelle abhängig. Diese orientiert sich vor allem an deiner Qualifikation und deiner genauen Tätigkeit.

Aber auch deine Berufserfahrung spielt eine wesentliche Rolle, denn je länger du im Beruf bist, desto höher steigst du in den Gehaltsstufen auf. Zusätzlich kannst du durch bestimmte Tätigkeiten, spezielle Zusatzqualifikationen oder die Übernahme besonderer Verantwortung verschiedene Zulagen erhalten, die dein Gehalt weiter erhöhen.

So wird deine Leistung und Erfahrung fair und transparent berücksichtigt.

Kurz gesagt: Je mehr Erfahrung du sammelst und je mehr Verantwortung du übernimmst, desto mehr steigt auch dein Gehalt - automatisch und ohne, dass du selbst neu verhandeln musst.

Bei uns profitierst du von einem umfangreichen Angebot attraktiver Benefits und Zusatzleistungen, die deinen Arbeitsalltag angenehmer gestalten und dich dabei unterstützen, Beruf und Privatleben optimal zu verbinden.

Von attraktivem Fahrrad-Leasing über individuelle Entwicklungsmöglichkeiten bis hin zu flexiblen Arbeitszeitmodellen - wir setzen auf echte Mehrwerte, die dir den Rücken freihalten, damit du im Job richtig durchstarten kannst.

In einer Vollzeitstelle arbeitest du bei uns 39 Stunden pro Woche. Zusätzlich gibt es flexible Teilzeitmodelle, die wir gerne gemeinsam mit dir abstimmen, um sie an deine individuellen Bedürfnisse anzupassen.

Je nach Einsatzbereich bieten wir dir verschiedene Schichtmodelle, die dir helfen, deinen Alltag besser zu organisieren. Deine Wünsche für bestimmte Schichten berücksichtigen wir in der Dienstplanung so gut wie möglich, dabei achten wir jedoch stets auf eine faire Verteilung im Team.

Solltest du bei uns in der Verwaltung tätig sein, profitierst du zudem von unserem flexiblen Gleitzeitmodell sowie der Möglichkeit, einzelne Tage im Home Office zu arbeiten.

Bewirb dich einfach und bespreche im Vorstellungsgespräch deine Vorstellungen - gemeinsam finden wir bestimmt die passende Lösung für dich!

Als Vollzeitkraft beim DRW erhältst du 30 Tage Jahresurlaub.

Je nach Einsatzbereich und Schichtmodell können sogar bis zu 6 zusätzliche freie Tage hinzukommen, damit du genügend Zeit hast, dich zu erholen und neue Energie zu tanken.

Ein besonderes Highlight: An Heiligabend und Silvester hast du entweder frei oder die Tage werden als “Vorfesttage” von deinen Sollstunden abgezogen.

Neben deinem regulären Urlaub bieten wir dir zusätzlich Sonderurlaub für besondere Anlässe wie z.B. deine kirchliche Trauung, die Geburt deiner Kinder oder die Pflege deiner Angehörigen.

Außerdem stehen dir bis zu 5 weitere Tage für Fortbildungen sowie 3 zusätzliche Tage für die Angebote unserer Mitarbeiterseelsorge zur Verfügung - so bist du auch in anspruchsvollen Zeiten gut unterstützt.

Teilzeitkräfte erhalten ihren Urlaub entsprechend ihrer Arbeitszeit anteilig berechnet.

At DRW, we offer a range of opportunities for international candidates, including positions in residential facilities, sheltered workshops, therapeutic day centres, and special needs schools.

If you have not yet completed your vocational training, you can start with us through a Federal Volunteer Service (Bundesfreiwilligendienst). This programme allows you to experience life in Germany, gain valuable professional experience, and improve your language skills.

After completing your Bundesfreiwilligendienst (BFD), you have the opportunity to undertake an apprenticeship in special needs' nursing (Heilerziehungspflege) with us. As a special needs' nurse, you will support and assist individuals with physical, intellectual, or psychological disabilities, helping them to manage their daily lives more effectively.

If you already hold a qualification in special needs' nursing, childcare or medicine from your home country and wish to work in Germany, we can assist with the recognition of your professional qualifications. 

To work with us, you must have a minimum of B2 level German proficiency, supported by an official language certificate (such as Goethe or telc). For positions as doctors or assistant doctors, C1 level proficiency is required.

Applications submitted in languages other than German, or from candidates who do not have the necessary language skills and certification, are unlikely to be considered.

Before applying, please ensure you meet the following requirements:

• Language Proficiency: You must have the required level of German proficiency. For most roles, this means at least B2 level. For medical roles, C1 level is required. You must be able to provide an official language certificate (e.g. Goethe or telc) as proof.
   
• Qualification Recognition: If applying for an apprenticeship, please make sure to obtain recognition of your school and university certificates through the “Certificate Recognition Office” (ZAST) in Gunzenhausen.
  For professional roles, you should seek recognition of your vocational qualifications from the relevant German authorities. More information can be found on the “Anerkennung in Deutschland” website.
   
• Visa and Work Permits: For additional information on visa requirements, work permits, health insurance etc., please visit the “Make it in Germany” website.
   
• Please ensure all application documents are submitted in German. This includes your CV, cover letter, and any relevant certificates or translations.

To facilitate your onboarding and transition to life in Germany, we offer a range of support services for international applicants.

Our assistance includes help with the recognition of your professional qualifications and language training to ensure you meet the required standards. We also provide comprehensive guidance throughout your induction process and help you settle into our team.

In addition to professional support, we assist with practical aspects such as finding suitable accommodation and navigating everyday challenges.

Our aim is to make your move to Germany and your start with us as smooth and stress-free as possible.

When applying from abroad, please ensure you provide the following documents:

• Application Documents: All application materials, including your CV and cover letter, should be submitted in German.
   
• Proof of Qualifications: Include attested copies of your school and university certificates. For vocational roles, provide evidence of the recognition of your professional qualifications from the relevant German authorities.
   
• Language Certificates: Submit your official language proficiency certificate (Goethe or telc) confirming your German language skills.
   
• Residency and Work Permits: If available, include copies of your residence permit and work authorisation.
   
• Translated Documents: Provide certified translations of any documents not originally in German. Ensuring that all documents are complete and in German, will help facilitate a smoother application process.